智慧工地人臉識別解決方案
發布時間：2020-10-25 瀏覽量：2326
住(zhu)房城鄉建(jian)設(she)部、人(ren)力(li)資源社會保障部印發建(jian)筑工人(ren)實(shi)(shi)名制管理(li)辦法（試行(xing)）（以下簡(jian)稱：辦法）正式(shi)開展。為著更有效的落實(shi)(shi)實(shi)(shi)名制工作管理(li)，辦法第十三(san)條當中明確提出，建(jian)筑單(dan)位(wei)應配備實(shi)(shi)現建(jian)筑工人(ren)實(shi)(shi)名制管理(li)所(suo)必需的硬件設(she)施設(she)備，工地現場原則(ze)上實(shi)(shi)施全封(feng)閉(bi)式(shi)管理(li)，放置進(jin)出場門(men)禁系(xi)統，選用人(ren)臉、指紋驗證、虹(hong)膜等(deng)生物辯(bian)別技術(shu)開展電(dian)子打卡(ka)；不有著全封(feng)閉(bi)管理(li)條件的工程，應采取移動精確定位(wei)、電(dian)子圍欄等(deng)技術(shu)實(shi)(shi)施考(kao)勤(qin)管理(li)。有關(guan)的電(dian)子考(kao)勤(qin)與圖像、影像等(deng)電(dian)子個(ge)人(ren)檔案儲存期限不少于2年。
辦(ban)法提出，民工(gong)實名(ming)數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)提取重心錄(lu)入的信息的數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)以(yi)及(ji)建筑工(gong)人(ren)與施工(gong)管理人(ren)口的二(er)代(dai)身份證數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)、文(wen)化(hua)水準、崗位分類(lei)（專門(men)）、技能（職稱(cheng)或工(gong)作崗位證書）級別跟幾(ji)乎安全(quan)培訓(xun)等數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)；從(cong)(cong)事數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)應(ying)以(yi)及(ji)崗位、勞動合同書簽約、考勤、工(gong)資付款與從(cong)(cong)事計(ji)錄(lu)等信息數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)；誠信數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)應(ying)及(ji)其誠信評價(jia)、舉報(bao)投訴、保持良好及(ji)不良行為計(ji)錄(lu)等信息數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)。
一、人臉識別系統
設備/人員管理、門禁類硬件對接
此系(xi)統(tong)是整個系(xi)統(tong)的數(shu)據(ju)管(guan)理(li)部分，支(zhi)持人員管(guan)理(li)、設備(bei)管(guan)理(li)、訪客管(guan)理(li)等，可與(yu)原有考勤系(xi)統(tong)數(shu)據(ju)對接(jie)；且支(zhi)持與(yu)不同類(lei)型的門(men)禁產品對接(jie)，可接(jie)門(men)禁、道閘等。
陌生人或黑名單人員報警及信息捕獲
此系統能夠管理人(ren)員(yuan)在(zai)(zai)工(gong)地(di)的(de)通(tong)行權(quan)限，同時(shi)可以(yi)識(shi)別(bie)陌生(sheng)人(ren)，且預(yu)(yu)警(jing)、抓拍照(zhao)片；當工(gong)地(di)人(ren)臉門禁、道(dao)閘識(shi)別(bie)到(dao)陌生(sheng)人(ren)或黑名單人(ren)員(yuan)時(shi)，會(hui)自(zi)動(dong)生(sheng)成一條預(yu)(yu)警(jing)信息，通(tong)過預(yu)(yu)警(jing)信息可查看陌生(sheng)人(ren)或黑名單人(ren)員(yuan)所在(zai)(zai)位置、照(zhao)片以(yi)及相關身份捕獲。
記錄留存且支持多維度查詢
此系統可以留存所(suo)(suo)有信息，做到“人(ren)過(guo)留影”，管(guan)理者(zhe)可查(cha)詢所(suo)(suo)有進入園區的(de)訪客的(de)登記(ji)信息、所(suo)(suo)有門禁人(ren)臉識別記(ji)錄。系統支持日期、區域(yu)、身份類型等篩選(xuan)查(cha)詢，也可以通過(guo)姓(xing)名進行精確(que)查(cha)找。
人(ren)臉識(shi)別服(fu)務系統圖
人員(yuan)信息錄(lu)入圖(tu)
APP，微信端：人(ren)員(yuan)注冊、考勤統計
二、考勤管理系統
考(kao)(kao)勤(qin)管理系統提供的(de)(de)考(kao)(kao)勤(qin)數(shu)據采集設備之間是實時通信的(de)(de)，考(kao)(kao)勤(qin)管理系統模(mo)塊(kuai)可以自動實時讀取考(kao)(kao)勤(qin)設備的(de)(de)考(kao)(kao)勤(qin)數(shu)據，并結合(he)員工(gong)班組信息、加(jia)班信息、遲(chi)到(dao)早退(tui)信息進行分(fen)析、計(ji)算(suan)，處理如遲(chi)到(dao)、早退(tui)、缺(que)勤(qin)、加(jia)班、請假(jia)等(deng)各(ge)種考(kao)(kao)勤(qin)事務(wu)，并將計(ji)算(suan)結果(guo)轉入薪資(zi)模(mo)塊(kuai)進行薪資(zi)計(ji)算(suan)處理。實時互(hu)通，讓您的(de)(de)考(kao)(kao)勤(qin)數(shu)據隨時上(shang)傳(chuan)永不會滯后。當出現網絡故(gu)障(zhang)時，員工(gong)也可考(kao)(kao)勤(qin)，數(shu)據會本地保存，聯網后上(shang)傳(chuan)至服(fu)務(wu)器(qi)。
使用流程(cheng)
三、建筑(zhu)工地使用人臉識別系統，進(jin)行實名制(zhi)管理三大用處：
能(neng)夠做到看出，民工(gong)實名制(zhi)制(zhi)度(du)重點有三(san)大方面(mian)的(de)推敲。
一是為著健全工(gong)地員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)實名(ming)考(kao)勤(qin)管(guan)理，用(yong)科技化(hua)系(xi)統替(ti)代人(ren)工(gong)方(fang)式算工(gong)時，做到客觀公平(ping)，保(bao)證民工(gong)的(de)(de)(de)合法權利，同時期(qi)也是便利建筑公司對(dui)職工(gong)的(de)(de)(de)考(kao)勤(qin)管(guan)理，尤為對(dui)待大(da)型的(de)(de)(de)項目工(gong)程，一天上工(gong)人(ren)員(yuan)數量成百(bai)上千人(ren)，不相(xiang)同的(de)(de)(de)部門與(yu)工(gong)作崗位，起用(yong)聯網考(kao)勤(qin)系(xi)統，可相(xiang)對(dui)較大(da)的(de)(de)(de)優化(hua)考(kao)勤(qin)管(guan)理的(de)(de)(de)效率。
此外，建(jian)筑工人實名制管理，借(jie)助于(yu)實名(ming)制管理平(ping)臺，創(chuang)建工(gong)資(zi)專戶，進行銀行代發工(gong)資(zi)制，遏制工(gong)資(zi)欠款情況，這對(dui)待(dai)員工(gong)而言能(neng)夠說是最大的利好政策。與(yu)此同(tong)時，也能(neng)夠現示農民工(gong)技能(neng)水(shui)準等信息(xi)數據，相當于(yu)為其制作電子(zi)簡歷(li)，有助于流(liu)行性頻繁的(de)農(nong)民工尋找(zhao)到(dao)恰(qia)當(dang)(dang)的(de)業務，也是快捷(jie)用(yong)工企業可飛速自(zi)動匹配(pei)員工的(de)恰(qia)當(dang)(dang)本(ben)職工作，給出人力(li)設定的(de)效率。
之(zhi)后，實(shi)名(ming)制(zhi)不(bu)僅(jin)僅(jin)針對民工(gong)(gong)，進來工(gong)(gong)地(di)(di)現場的(de)(de)建立公司、承包(bao)單位、監(jian)理(li)公司的(de)(de)施工(gong)(gong)管理(li)人員(yuan)數量(liang)也均在(zai)實(shi)名(ming)制(zhi)的(de)(de)管理(li)范疇之(zhi)內，全員(yuan)實(shi)名(ming)可切實(shi)增強(qiang)建筑(zhu)工(gong)(gong)地(di)(di)工(gong)(gong)作人員(yuan)的(de)(de)不(bu)良(liang)信(xin)息篩(shai)查，加強(qiang)建筑(zhu)工(gong)(gong)地(di)(di)安全生(sheng)產(chan)監督(du)。
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